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高端技術人才對企業的經營和發展具有無可替代的重要作用，這也是企業會持續加大人才招募力度的原因所在，但并非所有類型的人才都能夠輕而易舉的招致麾下，尤其是數據科學家之類的精英人才，無論薪酬水平還是發展潛力都需要提供更有激勵性的方案才更有吸引力。既然已經對精英人才的招募難度有了理性認知，作為企業的人力資源管理者，還是應該保持對人才動態的實時關注，從而為增強行業競爭力注入強勁的人才力量。

不可否認，高端人才在當前的就業形勢下是極具競爭力的，甚至對IT行業企業的發展都有著至關重要的作用，這就說明數據科學家在內的人才類型還是要持續加大招聘力度，無論是薪酬待遇還是成長空間都要具備針對性。經過對不同行業領域的對比分析，我們不難發現數據分析人才在IT行業備受矚目，以此作為參考靈活調整招聘政策也就勢在必行了。 

簡單來說，數據分析在整個IT行業都屬于不可多得的職場精英，能夠為企業保持行業競爭力創造更大價值，但如果IT總監之類的管理崗位，如果沒有能夠勝任的人才，同樣無法提高企業的管理水平。既然已經從不同角度對總監崗位的作用有了客觀理性的剖析，在人力資源管理工作中，自然有必要重點關注這方面人才的招聘，從而實現企業的高效管理。 

針對具體的崗位類型確定應聘策略，向來都是專業人才的明智之舉，在此基礎上所制定的IT總監求職方案，相信會在同等條件下更容易取得顯著成效。充分發揮招聘服務的專業化優勢，妥善解決人才和崗位的匹配度難題，在激烈的職場競爭中還是比較有必要的，這也能大幅度提高崗位工作的管理水平。