在面試的時候，面試官肯定會問一個問題，那就是你上一份工作是因為什么離職的？詢問離職的理由的目的是考察應(yīng)聘者的性格和工作態(tài)度，如果求職者事先沒有準(zhǔn)備的話，在回答這個問題時很容易踩雷。那么有人可能要問了，
時間：2023-11-01 來源： 作者： 我要糾錯
在面試的時候，面試官肯定會問一個問題，那就是你上一份工作是因為什么離職的？詢問離職的理由的目的是考察應(yīng)聘者的性格和工作態(tài)度，如果求職者事先沒有準(zhǔn)備的話，在回答這個問題時很容易踩雷。那么有人可能要問了，面試時說離職理由，具體有哪些雷不能踩呢？
1、說上一家公司老板或者領(lǐng)導(dǎo)的壞話。因為這樣會給人留下一個不能融入環(huán)境或者缺乏團隊意識的印象，而且你和上一家公司的老板或者領(lǐng)導(dǎo)相處不來，面試官憑什么相信你和新的老板和領(lǐng)導(dǎo)又相處得來？何況面試官極有可能就是你的新老板或者新領(lǐng)導(dǎo)。2、抱怨工資低。有可能工資低是客觀原因，但是這個與應(yīng)聘者本身的能力和經(jīng)驗還是有很大關(guān)系的，因為工資低而離職，只能讓用人單位懷疑你的專業(yè)性和穩(wěn)定性。
3、我男朋友或者女朋友在這邊工作。感情用事是職場大忌，而且現(xiàn)在你對象在這邊工作，你就來這邊，要是你對象將來走了或者換了對象，你是不是又要離職？！
4、我爸媽不喜歡我原來的那份工作。沒有主見也是職場大忌，很可能讓面試官認(rèn)為你不堪大用。而且還有一個問題，要是你爸媽又不喜歡你這份工作怎么辦？又要離職嗎？
5、上一家公司雜事太多做不完。在面試官看來，工作太多你應(yīng)該想辦法提高工作效率，而不是直接離職。這么說用人單位很有理由懷疑你的工作態(tài)度。
除了不踩以上這些雷，在陳述離職原因并適當(dāng)夸獎夸贊前公司后，接下來才是重點，要挖掘正在求職新公司的優(yōu)勢，像公司前景、行業(yè)優(yōu)勢、晉升渠道、企業(yè)文化等等，這些都可以拿出來和面試官暢談，這樣可以讓面試官認(rèn)為你來面試是充分考慮后的結(jié)果，而且做足了功課，非常有求職的誠意。
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